公司薪酬福利体系符合现代企业制度，根据岗位价值、个人能力和绩效结果，建立了合法、规范、有效的市场化薪酬体系。员工薪酬福利在同行业中具有较强竞争力。
薪酬体系：公司的薪酬资源向高业绩群体倾斜，给予优秀员工丰富的物质、精神奖励。构建了以能力和业绩为基础的薪酬激励机制，并不断扩大激励内涵。公司重视人才培养，为公司高校应届生提供保底薪酬待遇（15-20万/年不等）。
福利方案：公司严格遵守国家各项法律规定，已建立起一整套比较完善的福利保障体系，公司在为员工缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等“五险一金”的基础上，公司还为员工提供省级单位公务员医疗补助、企业团体意外伤害保险、浙江省省级产业工会职工大病医疗互助保障，并发放住房贴、交通贴、通讯贴、过节费以及国家规定的年休假、企业提供的员工休养等多种特殊福利，为员工提供丰富的福利项目和多元化福利方案。
